A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que trata do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, determina que todas as empresas incluam os riscos psicossociais em seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR). A mudança começou em 2025 com caráter educativo e terá fiscalização plena a partir de maio de 2026.
Com isso, fatores como estresse, assédio e sobrecarga deixam de ser apenas temas de cultura organizacional e passam a ser exigência legal, devendo ser identificados, avaliados e controlados pelas empresas.
A FASI já faz esse acompanhamento na construção de ambientes mais produtivos, para as consultoras, além de atender à exigência legal, o cuidado estruturado com a saúde mental impacta diretamente os resultados da empresa, reduzindo afastamentos, aumentando o engajamento e fortalecendo o clima organizacional.
“A promoção da saúde mental deixa de ser apenas boa prática e se torna exigência legal para todo o mercado, mas com isso, todo mundo sai ganhando”, afirma Mariana Furtado.
Carla Pinheiro, também consultora da FASI, reforça que a adequação não é opcional. “As empresas precisarão estruturar ações voltadas ao bem-estar físico e mental dos colaboradores. A escuta ativa sempre foi nossa proposta.”
A atualização coloca a saúde mental no mesmo patamar de outros riscos ocupacionais, consolidando uma mudança estrutural na gestão das organizações brasileiras.
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