Empresa reuniu especialistas em liderança, cultura, comunicação e gestão de pessoas para discutir como tecnologia e automação podem transformar o trabalho sem retirar as pessoas do centro das organizações
A Mêntore no CONARH 2026 colocou o futuro do trabalho e o papel do capital humano diante do avanço da inteligência artificial e da automação no centro de uma programação realizada entre os dias 18 e 20 de agosto, em São Paulo. A empresa reuniu especialistas em liderança, cultura organizacional, comunicação, tecnologia e gestão de pessoas para discutir os desafios das organizações em um cenário marcado por rápidas transformações digitais.
A participação ocorreu em sintonia com o conceito desta edição do Congresso Nacional de Gestão de Pessoas, “Brasil Global: o futuro da Gestão é humano”. Ao longo dos três dias, os debates promovidos pela Mêntore abordaram desde inteligência artificial e novas formas de liderança até pertencimento, experiência do colaborador, alta performance e desenvolvimento de equipes.
A discussão partiu de uma questão que ganhou espaço dentro das empresas nos últimos anos: como incorporar ferramentas capazes de automatizar processos e ampliar a produtividade sem deixar em segundo plano características essencialmente humanas, como criatividade, comunicação, capacidade de relacionamento e inteligência emocional.
Tecnologia com pessoas no centro
Para o CEO da Mêntore, Vanderson Aquino, a evolução tecnológica aumenta a importância de uma gestão capaz de equilibrar inovação e relações humanas.
“Quanto mais a tecnologia avança, mais importante se torna colocar as pessoas no centro das decisões. A IA é capaz de transformar e ampliar capacidades, principalmente no nosso dia a dia, mas o futuro da gestão continuará sendo construído a partir de relações, cultura, criatividade e inteligência emocional, sem dúvidas”, afirmou.
A presença no congresso também marcou a terceira participação da Mêntore no evento e reforçou o movimento de expansão nacional da empresa, que atua conectando organizações, lideranças e profissionais da área de Recursos Humanos.
Aquino participou das atividades desenvolvidas no estande da companhia, contribuindo para conversas envolvendo tecnologia, inovação, liderança e os impactos das transformações digitais sobre a gestão de pessoas.
IA, confiança e inteligência emocional
Com mediação da jornalista Taís Lopes, da Globo Fortaleza, a programação reuniu diferentes perspectivas sobre as mudanças provocadas pela tecnologia nas organizações.
Entre os participantes esteve Ricardo Tuttu, empreendedor serial, fundador e CEO da A MANADA, que discutiu a relação entre inteligência artificial e confiança. Joice Ferreira, CEO da Magic Blue Turismo e fundadora da Academia da Magia, levou para o debate uma reflexão sobre como preservar o encantamento das experiências em uma realidade cada vez mais automatizada.
O psicólogo e palestrante Robson Hamuche abordou o papel da inteligência emocional na liderança, enquanto Nathalia Agustinelli, psicóloga e fundadora da Ethos Gestão e Cultura, discutiu o futuro dos Recursos Humanos a partir da integração entre estratégia, tecnologia e desenvolvimento humano.
Tecnologia para aproximar, não substituir
Outro momento de destaque ocorreu na quarta-feira, 19, quando o diretor de tecnologia da Mêntore, André Neiva, participou do palco de tecnologia do CONARH com o tema “Tecnologia para aproximar pessoas, não para substituí-las”.
A discussão reforçou uma das principais mensagens defendidas pela empresa durante o congresso: novas ferramentas devem funcionar como instrumentos para ampliar capacidades e tornar processos mais eficientes, enquanto competências humanas permanecem fundamentais para a construção das relações dentro das organizações.
No estande da Mêntore, o segundo dia também abriu espaço para debates sobre cultura, crescimento e desempenho.
Rodrigo Cassemiro, fundador do FH360, tratou do papel dos ecossistemas no desenvolvimento das empresas. Marcela Zaidem, fundadora da Cultura na Prática, discutiu a construção de uma cultura organizacional forte. Breno Masi abordou os desafios de alcançar alta performance sem perder a dimensão humana das relações profissionais.
A executiva, mentora e autora Paula Pimenta completou a programação com uma discussão sobre resultados, liderança e desenvolvimento de equipes.
Comunicação e futuro do RH
No terceiro e último dia, as conversas avançaram para temas relacionados à comunicação, formação de comunidades e perspectivas para o futuro da gestão de pessoas.
Giovanni El Professor, bicampeão brasileiro de Oratória, destacou a comunicação como uma das habilidades humanas consideradas estratégicas para os próximos anos.
Raquel Sodré, CEO da Noz Comunidades, discutiu a importância da construção de comunidades, enquanto Léo Kaufmann, diretor de Conteúdo do RH Summit e criador do movimento Fogo no Parquinho, apresentou reflexões sobre as mudanças em curso no setor de Recursos Humanos.
André Neiva voltou à programação para aprofundar o debate sobre uma utilização da tecnologia voltada à aproximação das pessoas e ao fortalecimento das relações profissionais.
Além das palestras e conversas, o estande recebeu gravações especiais sobre impactos da inteligência artificial, liderança em ambientes digitais, comunicação, conexões humanas, experiência, encantamento e pertencimento.
Participaram dos conteúdos convidados da programação e executivos da própria Mêntore, entre eles Orlando Belchior, André Neiva e Gabriel Giannoni.
Ao colocar especialistas de diferentes áreas em torno do mesmo debate, a participação da empresa no CONARH 2026 reforçou uma discussão que tende a acompanhar o mercado de trabalho nos próximos anos: diante de tecnologias cada vez mais capazes de automatizar tarefas e apoiar decisões, o diferencial das organizações também estará na maneira como desenvolvem, conectam e valorizam as pessoas.
Serviço
CONARH 2026
Data: 18 a 20 de agosto de 2026
Local: São Paulo
Participação: Mêntore
Tema do evento: “Brasil Global: o futuro da Gestão é humano”
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